Met Systematisch Veranderen leer je een methodiek die je helpt bij het managen van veranderingen, enerzijds door de juiste verander cultuur te creëren en anderzijds door stap voor stap mensen mee te nemen in de veranderingen met het einddoel voor ogen.
Bij de meeste veranderingen ondervind je weerstand. Mensen doen graag hetzelfde als ze bekend zijn met de bestaande gang van zaken. Daarnaast zijn we ook vaak bang voor de consequenties van veranderingen. Ook kunnen mensen, die wel positief naar de veranderingen kijken, enthousiast de verkeerde kant op gaan omdat ze geen beeld van de visie en het einddoel hebben.
Sluit je aan bij onze kennissessie ‘Verandermanagement’ en leer samen met jouw vakgenoten:
Beginnen zonder commitment en met een lage veranderbereidheid is een valkuil waar je na deze methode niet meer in zult vallen!
Vaak is het fijn om te kunnen sparren met iemand die in hetzelfde schuitje zit als jij. Om te kijken hoe hij of zij een probleem heeft opgelost of om te toetsen of je op de juiste weg zit. Twee mensen weten meer dan een. Of anders gezegd: ik weet iets voor jou en jij weet iets voor mij.
Als leidinggevende is het niet altijd makkelijk om een sparringpartner te vinden en wij helpen je daar graag bij. Ga niet het wiel opnieuw uitvinden, bespreek het met vakgenoten en ontvang nieuwe inzichten van onze trainers.
Meer weten over het INVK? Vraag vrijblijvend een kennismakingsgesprek aan of kijk verder op onze website voor alle Kennisteams, kennissessies en blogs voor inspiratie en meer.
© Copyright 2024 INVK | Cookiebeleid | Privacy verklaring | Algemene voorwaarden | Annuleringsvoorwaarden
